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巴音朝鲁:“为官不为”就让他“不能为官”

记者 岳富荣 祝大伟

2015年02月26日08:30  来源:美人鱼注册送18元登入

  “为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。

  时间:2月25日

  场合:吉林省推动新一轮振兴发展落实年动员大会

  “发展,是解决吉林所有问题的‘金钥匙’。推动吉林振兴发展一刻也不能停、半步也不能缓、丝毫也不能松。”2月25日大年初七,春节假后第一天,吉林省召开全省推动新一轮振兴发展落实年动员大会,面对在场的省市县乡四级党委政府及省直机关近8000名党政干部,省委书记巴音朝鲁如此强调。

  眼下,“东北振兴”又一次成为焦点。吉林省迅速按下全省振兴发展的“启动键”、挂上了“前进挡”。而其中的关键是干部转变作风、担当责任。

  动员大会上,巴音朝鲁指出一些干部身上存在“为官不为”现象,将其总结为“怕”“蔫”“懵”“躲”“靠”和“顶”六个字。这六种现象具体表现为,宁肯不干事、也要不出事;精神状态萎靡,看摊子、守位子;不学习、不钻研,开展工作不得要领;在一些工作上“避嫌”,当“老好人”;各项工作等上级的政策,不愿再吃苦挨累;不拿好处也不办事,对从严治党消极对抗。

  分析原因,巴音朝鲁说,“为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。

  “为官须有为,不为须问责。干事但不干净的要处理,干净但不干事的也要问责,‘为官不为’就让他‘不能为官’。”巴音朝鲁语重心长地提醒,全省各级党组织要着力解决“为官不为”问题,形成务实重行、真抓实干的新常态。

  今年,吉林省将进一步加强干部管理,把规矩定好、夹板套牢,特别是对那些庸政懒政、惰政怠政的,那些对群众利益漠不关心的,那些贻误发展良机的,加大管理和惩处力度。同时,不断完善和强化抓落实工作机制,把压力传导到位、落实到人。

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(责编:权娟、秦华)

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